Marketing Spezialist Gehalt 2026: Bänder nach Level, Stadt und Spezialisierung
Geschrieben von Martin J.
Sie haben Ihr Gehalt gegen eine veröffentlichte Durchschnittszahl gehalten, sie plausibel gefunden und das Thema geschlossen. Nur hat diese Zahl nie Ihre Stelle gemessen. Jeder Herausgeber mischt einen Berufseinsteiger mit fünfzehn Jahren Erfahrung, nennt das Ergebnis Marktwert und verschweigt, wessen Gehalt er tatsächlich erhoben hat. Zwei von ihnen nennen für dieselben drei Wörter in derselben Saison $43,100 und $74,404, und beide haben damit recht. Haben Sie je gefragt, was die Zahl misst, an der Sie sich messen? Fast niemand tut das, und die Lücke, die daraus entsteht, versuchen Sie seit Jahren mit einer Gehaltserhöhung zu schließen, für die Ihnen das Argument fehlt. Die richtige Zahl ist verfügbar, und sie kommt nicht von allein.
Built In beziffert dieselbe Berufsbezeichnung auf einer eigenen Seite mit $133,333 in New York City und mit $74,000 in Atlanta. Zwei Menschen, ein Land, ein Herausgeber, ein Jahr, und keiner von beiden kann die Lücke erklären. Die veröffentlichten Daten erklären sie auch nicht. Wer die erste Ergebnisseite zum Gehalt als Marketing-Spezialist öffnet, bekommt einen Landesmedian, einen Stadtdurchschnitt, eine Spanne aus Stellenanzeigen, eine selbst gemeldete Community-Zahl und ein Perzentilband der Behörden. Keine dieser Zahlen trägt die Beschriftung des Levels oder der Spezialisierung, die sie tatsächlich misst. Das ist der Markt, der sagt: Marketing Specialist ist seit Jahren nicht mehr eine Stelle, und kein Herausgeber hat das Etikett nachgezogen. Was trennt also den oberen Rand dieses Stapels vom unteren?
Jede Zahl in diesem Artikel wurde im Oktober 2026 geprüft und trägt den Namen des Herausgebers, der sie erhoben hat.
Gehaltszahlen für Marketing-Spezialisten, nach Quelle ausgewiesen
Keine zwei dieser Zahlen beschreiben dieselbe Grundgesamtheit. Lesen Sie die dritte Spalte vor der zweiten, denn dort sitzt der Widerspruch.
Quelle | Betrag | Was der Wert misst | Stand |
|---|---|---|---|
US Bureau of Labor Statistics, OEWS, SOC 13-1161 | Median $78,760, Mittelwert $89,490, 10. Perzentil $43,390, 90. Perzentil $155,480 | Entgelte und Gehälter, alle Level, landesweit | Mai 2025 |
Glassdoor | Median total pay $74,000, Durchschnitt $74,404, Spanne $59,000 bis $95,000 | Selbstauskunft von Beschäftigten, landesweit, alle Level gemischt | Okt. 2026 |
ZipRecruiter | Durchschnitt $61,031 und der eigene angegebene Medianlohn $43,100 | Stellenanzeigen, landesweit | Sep. 2026 |
ZipRecruiter, Florida | $45,608 pro Jahr, $21.93 pro Stunde | Stellenanzeigen, ein Bundesstaat, eine Bezeichnung | Sep. 2026 |
Indeed | $42,440 bis $107,071, kein Median veröffentlicht | Stellenanzeigen, landesweit | Okt. 2026 |
Payscale | Durchschnittliche base salary $60,938, Median $61,000, 4.775 Profile | Selbstauskunft in Profilen, landesweit | Juli 2026 |
Built In | Durchschnittliche base salary $87,859, total comp $94,108 | Selbstauskunft der Community, Tech-lastig | 2026 |
Comparably | Median $70,432, Spanne $22,467 bis $375,169 | Selbstauskunft, keine erkennbare Methodik | Aug. 2026 |
Maryland Nonprofits job board | Durchschnitt $60,009, 10. Perzentil $43,591, 90. Perzentil $76,179 | Stellenanzeigen, Schwerpunkt Nonprofit-Sektor | Okt. 2026 |
Robert Half Salary Guide | Digital Marketing Specialist, Mittelwert $69,000 | Projizierte Einstiegsgehälter, eine Methodik | 2026 |
Coursera | Die eigene Tabelle nennt $57,200 bis $81,190 | Daten Dritter, zwei Jahre alt | Okt. 2024 |
Zwei dieser landesweiten Zahlen liegen 1,73x auseinander: der von ZipRecruiter angegebene Medianlohn von $43,100 gegen Glassdoors landesweiten Median der Gesamtvergütung von $74,404. Gleiches Land, gleiche Bezeichnung, gleicher Zeitraum, und viel weniger, als die meisten annehmen. Die Reihe der Behörde ist in sich selbst breiter: Die BLS kommt vom 10. bis zum 90. Perzentil auf 3,58x, ein Herausgeber, eine Klasse, eine Veröffentlichung.
Ein Detail zur Beschriftung, weil die Leitfäden auf dieser Seite nicht alle dieselbe Veröffentlichung zitieren. Der Median von $78,760 stammt aus dem Stand Mai 2025. Unsere Auswertung zum Gehalt von Marketing-Analysten und die zum Gehalt von Social-Media-Managern zitieren $76,950 aus der Veröffentlichung vom Mai 2024, das ist ein Jahr Unterschied und kein Widerspruch. Die BLS führt außerdem keine eigene Kategorie für Marketing-Spezialisten: SOC 13-1161 fasst Marktforscher und Marketing-Spezialisten zusammen. Deshalb liegt ihr Median über den Medianen aus Stellenanzeigen und unter den selbst gemeldeten Durchschnitten.
Der Widerspruch innerhalb eines Herausgebers ist der Punkt, an dem es nützlich wird. ZipRecruiter veröffentlicht einen Durchschnitt von $61,031 und einen Median von $43,100 aus demselben Anzeigenpool, eine Lücke von 1,42x, die einige sehr hohe Anzeigen erzeugen. Coursera druckt BLS mit $81,190 und Payscale mit $57,767 in einer Tabelle, eine Spanne von 1,41x, die nie erklärt wird. Built In meldet $87,859, Payscale meldet $60,938 für dieselbe Bezeichnung im selben Jahr, 1,44x. Der eine befragt Tech-Beschäftigte, die ihr Gehalt freiwillig angeben, der andere Menschen, die ein Vergleichstool nutzen. Comparably geht am weitesten und veröffentlicht einen Median von $70,432 neben einer Spanne von $22,467 bis $375,169 für dieselbe Bezeichnung, 16,70x ohne jede Methodik auf der Seite. Das ist ein Problem der Datenerhebung, getarnt als Gehaltsspanne.
Die Karriereleiter: Wo der Coordinator endet und der Lead beginnt
Hier ist der Befund, der Ihre Sicht auf jede Gehaltsseite ändern sollte: Kein Herausgeber in den aktuellen Ergebnissen trennt die Bezeichnung Marketing Specialist nach Level. Jede Spezialisten-Zahl oben mischt eine erste Stelle mit fünfzehn Jahren Berufserfahrung. Die Leiter unten ist aus benachbarten veröffentlichten Titeln zusammengesetzt, jeder mit seiner Quelle benannt. Lesen Sie sie als Richtung, nicht als abschließende Sicht eines Herausgebers.
Stufe | Was Sie verantworten | Veröffentlichter Ankerwert | Quelle |
|---|---|---|---|
Marketing coordinator | Terminplanung, Produktion von Assets, Listenaufbau, Reporting für andere | $50,250 bis $75,750, Mittelwert $62,250 | Robert Half 2026 |
Marketing specialist | Ein oder mehrere Kanäle durchgängig, mit einem Ziel daran | $58,500 bis $82,500, Mittelwert $69,000 | Robert Half 2026 |
Senior marketing specialist | Kanalstrategie, Budgetbeitrag, Mentoring, teamübergreifende Projekte | Durchschnittliche base salary $76,669, total pay $59,000 bis $102,000 | Payscale 2026 |
Lead or manager track | Menschen, Budgetverantwortung, Quartalsziele | $90,250 bis $127,500, Mittelwert $108,000 | Robert Half 2026 |
Am nächsten an einer echten Level-Trennung kommen Payscales Erfahrungsbänder: Unter einem Jahr liegt der Durchschnitt bei $50,624 über 219 gemeldete Gehälter, ein bis vier Jahre bei $58,777 über 3.122 Gehälter, und die Stufen darüber steigen bis zu einer angegebenen Prämie von 17 Prozent an der Spitze.
Der nützlichste Beleg zu Titeln kommt aus Built Ins Denver-Leiter, die einen Markt über fünfundzwanzig Titel aus einem Herausgeber bepreist. Dort liegt der Specialist bei $80,200, 1,3 Prozent unter dem Marketing Manager mit $81,206 und über dem Social Media Manager mit $68,960, dem SEO Manager mit $75,398, dem Email Marketing Manager mit $77,327 und dem Brand Manager mit $75,186. Dieselbe Leiter reicht von einem Marketing Assistant mit $45,760 bis zu einem CMO mit $204,882. Lesen Sie das zweimal: Titelinflation verändert Ihr Gehalt stärker als das Level. Ein Manager-Titel in einem kleinen Unternehmen kann weniger zahlen als ein Specialist-Titel in einem Markt, der die Arbeit ordentlich bepreist.
Geografie: Was eine Stadt wirklich verändert
Stadtvergleiche bedeuten nur etwas, wenn ein Herausgeber, ein Leitfaden und eine Bezeichnung konstant bleiben. Drei Vergleiche erfüllen diese Bedingung.
Vergleich | Gleicher Herausgeber, gleiche Bezeichnung | Abstand |
|---|---|---|
Robert Half 2026, Metro gegen Metro | Digital Marketing Specialist: San Jose $79,200 bis $111,540 gegen Columbus OH $59,670 bis $84,150 | 1,87x |
Built In, eine Seite, Stadt gegen Stadt | Marketing Specialist: New York City $133,333 gegen Atlanta $74,000 | 1,80x |
Maryland Nonprofits job board, Bundesstaat gegen Bundesstaat | Marketing Specialist: Oregon $71,505 gegen Florida $53,111 | 1,35x |
Built Ins Städtetabelle führt außerdem San Francisco mit $113,667, Dallas-Fort Worth mit $93,501, Los Angeles mit $91,667 und Boston mit $79,297, jeweils gegen eine angegebene landesweite Basis von $80,859 gemessen. Die nationale Seite desselben Herausgebers nennt als US-Durchschnitt $87,859. Gleicher Herausgeber, gleiches Jahr, zwei Basiswerte, und nichts auf der Seite sagt, welcher gilt.
Achten Sie darauf, was in dieser Tabelle fehlt, denn überall sonst werden Sie ihm begegnen. Ein viel zitierter Gegensatz zwischen zwei großen Metropolen fällt in sich zusammen, sobald Sie die Herausgeber prüfen: Die eine Zahl kommt aus einem Profil-Tool mit Selbstauskunft, die andere aus einem anonymen Community-Formular, und sie widersprechen der Geschichte, die Menschen erzählen, in die entgegengesetzte Richtung. Beide zu paaren wäre genau die Vermischung der Bezugsgrößen, über die dieser Leitfaden sich beschwert.
Beim Remote-Arbeiten gibt die Datenlage ihre Grenzen zu. Built In setzt Remote auf $96,000, das sind 16 Prozent über der einen und 9 Prozent über der anderen Basis, und die Seite entscheidet sich für keine. Darüber hinaus lag für diese Bezeichnung überhaupt keine angebotsseitige Zahl zur Remote-Bezahlung von Marketing-Spezialisten vor. Das ist eine Abwesenheit und keine niedrige Zahl. Behandeln Sie jede selbstsichere Remote-Prämie als unbelegt, solange sie ihre Stichprobe nicht nennt.
Die Spezialisierungsprämie: Welche Fähigkeiten die Zahl bewegen
Eine Prämie lässt sich nur messen, wenn ein Herausgeber mehrere Spezialisierungen mit einer Methodik bepreist. Der Salary Guide von Robert Half für 2026 macht genau das, und deshalb ist dies die eine Tabelle hier, auf die Sie direkt reagieren können. Jeder Mittelwert wird gegen den Mittelwert des Digital Marketing Specialist von $69,000 aus demselben Leitfaden gemessen.
Spezialisierung | Niedrig | Mittel | Hoch | Mittel gegen die digitale Linie |
|---|---|---|---|---|
Marketing coordinator | $50,250 | $62,250 | $75,750 | -9,8 % |
Email marketing specialist | $52,500 | $65,250 | $75,250 | -5,4 % |
Digital marketing specialist | $58,500 | $69,000 | $82,500 | Referenz |
Paid search specialist | $63,000 | $75,000 | $85,000 | +8,7 % |
SEO specialist | $66,000 | $76,750 | $89,750 | +11,2 % |
Marketing automation specialist | $70,500 | $82,750 | $97,250 | +19,9 % |
Marketing analytics specialist | $71,000 | $85,500 | $108,000 | +23,9 % |
Marketing manager | $90,250 | $108,000 | $127,500 | +56,5 % |
Die Reihenfolge hat eine Logik, nach der Sie handeln können. Die beiden Spezialisierungen, die Messung und Automatisierung besitzen, also Analytics und Marketing Automation, liegen rund 20 bis 24 Prozent über der allgemeinen digitalen Linie. Kanal-Spezialisierungen liegen 9 bis 11 Prozent darüber. E-Mail liegt leicht darunter, die Coordinator-Stufe darunter. Der Markt zahlt für das, was sich zurechnen lässt. Die BLS zeigt dasselbe Muster nach Branche für dieselbe Klasse: Information mit $102,670, Management von Unternehmen mit $99,850, Finanzen und Versicherungen mit $94,330 und Beratungsdienstleistungen mit $77,820.
Zwei Einschränkungen, wenn Sie diese Tabelle ehrlich lesen wollen. Der US-Leitfaden von Robert Half veröffentlicht überhaupt keine schlichte Zeile Marketing Specialist, deshalb ist die Referenzzeile der Digital Marketing Specialist und die Leiter aus den Nachbartiteln gebaut. Und es sind projizierte Einstiegsgehälter eines Personaldienstleisters, beruhend auf seinen Vermittlungen plus Validierung über Stellenanzeigen Dritter. Wer im Job geblieben ist, ist damit unterrepräsentiert, über einen Recruiter besetzte Rollen sind überrepräsentiert.
Derselbe Leitfaden beziffert den Grund. 78 Prozent der Führungskräfte in Marketing und Kreation sagen, sie bieten Bewerbern mit spezialisierten Fähigkeiten üblicherweise höhere Gehälter als Bewerbern ohne diese Fähigkeiten in derselben Rolle, und die zuerst genannten Fähigkeiten sind digitale Marketingstrategie, KI und Machine Learning, Marketing Automation sowie Marktforschung und Analytics. Ein Satz für Ihr nächstes Gespräch: Die Prämie gibt es nicht für die Kenntnis eines Tools, sondern dafür, dass Sie messen können, was die Arbeit bewirkt hat. Auf der Social-Seite dieser Familie sind die Ergebnisse nicht einmal kuratiert: Wer sucht, was ein Social Media Specialist verdient, findet zwei Seiten zur Manager-Rolle, eine zur Director-Rolle, zwei Indeed-Seiten, die im eigenen Text schreiben, dass sie auf weniger als einer Gehaltsangabe beruhen, eine Antwort von 2016 und einen Thread aus einem Fußballforum.
Dort hört eigene Messung auf, optional zu sein. Paid, Organic und Reporting aus fünf getrennten Tools zu fahren, ist genau das Profil, das das untere Band beschreibt. Tools wie Allable bündeln Keyword-Recherche, Kampagnenarbeit und Analytics an einem Ort. So kann ein Spezialist die Pipeline-Zahl hinter einem Kanal zeigen, statt sie zu versprechen. Die Landschaft der Marketing-Analytics-Tools deckt dasselbe Feld ab, wenn Analytics die Stufe ist, die Sie anstreben.
In-House oder Agentur: Zwei Leitern, eine Entscheidung
Die Agenturfrage hat im selben Leitfaden von 2026 eine klare Antwort, weil beide Leitern von einem Herausgeber kommen. Auf der Spezialisten-Stufe zahlt die Agentur nicht besser: Der Mittelwert für einen Account Manager oder Executive liegt bei $67,750 gegen $69,000 für einen angestellten Digital Marketing Specialist.
Die Agenturleiter überholt erst, wenn Sie aufhören, die Arbeit zu machen, und anfangen, den Account zu besitzen. Der Mittelwert eines Account Supervisor liegt bei $93,750, und das ist eine Management-Stufe; ein Account Director erreicht ein Hoch von $143,500. Dagegen steht ein Mittelwert von $108,000 für einen angestellten Marketing Manager und ein Hoch von $164,500 für einen Marketing Director. Damit wird der Tausch klar: Die Agentur gibt Ihnen schneller echte Verantwortung und holt die Gehaltslücke erst später auf, In-House zahlt auf derselben Stufe mehr und hat die höhere Decke. Breite und Kundenkontakt auf der einen Seite, Tiefe und sauberere Zurechnung auf der anderen. Die falsche Antwort ist, auf der Spezialisten-Stufe ein Agenturangebot anzunehmen, weil Sie eine Prämie annehmen, die die veröffentlichten Daten nicht zeigen.
So verhandeln Sie ein Angebot als Marketing-Spezialist
Die Hebel, die ein Angebot bewegen, beruhen alle auf Belegen, und keiner davon ist ein Benchmark, den Sie einem Hiring Manager vorhalten.
- Bringen Sie ein Ergebnis, keine Aufgabe. Ich habe E-Mail gemacht ist eine Aufgabe. Ich habe die Kosten pro Lead in diesem Kanal um ein Drittel gesenkt ist ein Grund für ein Band höher.
- Benennen Sie die Spezialisierungsprämie ausdrücklich. Analytics und Marketing Automation liegen im Leitfaden eines Herausgebers von 2026 rund 20 bis 24 Prozent über der allgemeinen digitalen Linie. Verlangen Sie, dass Sie als die Spezialisierung eingepreist werden, die Sie verantworten.
- Beziffern Sie Ihre Kanalverantwortung. Ein Spezialist mit eigenem Budget und Ziel wird nicht eingepreist wie ein Coordinator, der Posts einplant.
- Führen Sie mit Messkompetenz. Das ist die Prämie, die 78 Prozent der Führungskräfte nach eigener Aussage zahlen, und der einfachste Teil Ihres Profils, den Sie zeigen können.
- Verankern Sie sich an einem Vergleich aus einem Herausgeber. Nehmen Sie einen Markt gegen einen anderen innerhalb eines Leitfadens, niemals eine Stadtzahl aus der einen Quelle gegen eine landesweite Zahl aus einer anderen. Mischen Sie Herausgeber, und die andere Seite des Tisches kann Ihre Zahl zerlegen.
- Lassen Sie das Level in den Titel schreiben. Da kein Herausgeber diese Rolle nach Level trennt, ist der Titel das einzige Signal, das ein künftiger Arbeitgeber hat. Senior kostet das Unternehmen nichts und ist beim nächsten Wechsel echtes Geld wert.
Wenn Sie die Belege vor dem Gespräch aufbauen, sind die Zahlen, die Sie brauchen, bereits in Ihren eigenen Accounts. Das ist die langweilige Vorbereitung, die das Gespräch gewinnt, und der Teil, den ein Generalist selten macht.
Die Zahl, die Ihre ist
Die Lücke von 1,73x zwischen dem von ZipRecruiter angegebenen Medianlohn von $43,100 und Glassdoors landesweitem Median der Gesamtvergütung von $74,404 ist kein Rauschen. Sie ist Level, Stadt und Spezialisierung, und jede Quelle, die ein einziges Gehalt für Marketing-Spezialisten druckt, verdeckt alle drei. Deshalb wurde hier nichts gemittelt.
Suchen Sie Ihre Stufe auf der Leiter, finden Sie Ihren Markt in den Vergleichen aus einem Herausgeber, und benennen Sie die Spezialisierung, die Sie wirklich verantworten. Prüfen Sie dann, ob Ihr Titel davon etwas sagt. Wenn nicht, wissen Sie jetzt, was die fehlenden Wörter Sie kosten, und Sie haben die Daten und die Quellen, um es zu belegen.
Ich habe gute Spezialisten diese Auseinandersetzung aus einem einzigen Grund verlieren sehen: Sie kamen mit einem Gefühl über ihr Gehalt, die andere Seite kam mit einer Excel-Tabelle. Bringen Sie die Excel-Tabelle.
Datenstand Oktober 2026. Quellen durchgehend benannt: US Bureau of Labor Statistics OEWS, Glassdoor, ZipRecruiter, Indeed, Payscale, Built In, Comparably, Robert Half Salary Guide 2026, Maryland Nonprofits job board und Coursera.
Wie es für Sie weitergeht
Die Leiter oben zahlt sich nur aus, wenn Sie wissen, auf welcher Stufe Sie stehen, und die Leitfäden ringsum füllen die benachbarten Rollen. Wenn Ihr nächster Schritt Management statt Senior-Spezialist ist, bepreist unsere Auswertung zum Gehalt von Marketing-Managern diesen Wechsel Stufe für Stufe. Wenn es Sie stattdessen zur Messung zieht, deckt der Leitfaden zum Gehalt von Marketing-Analysten die Datenspur ab, und die Landschaft der Marketing-Analytics-Tools zeigt, was der Stack dahinter kostet. Für den Kanal, der in den meisten Teams diesem Titel am nächsten liegt, nutzt der Leitfaden zum Gehalt von Social-Media-Managern dieselbe quellenbasierte Methode.
Für alle vier gilt eine Regel: Lesen Sie die dritte Spalte vor der Zahl.
Häufige Fragen
Wie viel verdient ein Marketing-Spezialist?
Es gibt keine einzelne Zahl, und wer Ihnen eine nennt, misst eine andere Stelle. Das US Bureau of Labor Statistics setzt den Median seiner Klasse auf $78,760 mit Stand Mai 2025, bei einem 10. Perzentil von $43,390 und einem 90. Perzentil von $155,480. Glassdoors landesweiter Median total pay liegt bei $74,000 mit Stand Oktober 2026, mit einer Spanne von $59,000 bis $95,000. Zwei landesweite Mediane aus zwei Herausgebern liegen 1,73x auseinander, und ZipRecruiters eigener Durchschnitt von $61,031 liegt 1,42x über dem eigenen Median von $43,100.
Ist ein Marketing-Spezialist eine Einstiegsposition?
Der Titel deckt die ganze Bandbreite ab, und das ist das Problem. Payscale meldet $50,624 für unter einem Jahr über 219 Gehälter und $58,777 für ein bis vier Jahre über 3.122 Gehälter; die Coordinator-Stufe bei Robert Half, der echte Einstiegspunkt, beginnt bei $50,250. Specialist ist hier kein Wort für Seniorität, und deshalb wirken gemischte Zahlen für Menschen an beiden Enden der Spanne falsch.
Was unterscheidet einen Marketing-Spezialisten von einem Marketing-Manager?
Umfang und Verantwortung, nicht Können. Ein Spezialist verantwortet Kanäle und Ausführung gegen ein Ziel; ein Manager verantwortet Menschen, Budget und die Quartalszahl. Robert Half bepreist die Lücke in einem Leitfaden: Mittelwert Specialist $69,000 gegen Mittelwert Manager $108,000. Unsere Auswertung zum Gehalt von Marketing-Managern deckt die Stufen darüber ab.
Verdienen Marketing-Spezialisten In-House oder in der Agentur mehr?
Auf der Spezialisten-Stufe zahlt keine der beiden Seiten klar besser: $67,750 Mittelwert für einen Account Manager in der Agentur gegen $69,000 für einen angestellten Digital Marketing Specialist, aus demselben Leitfaden von 2026. Die Agentur zieht auf der Account-Supervisor-Stufe davon, und das ist eine Management-Position. In-House hat die höhere Decke, mit einem Hoch von $164,500 für einen Marketing Director gegen $143,500 für einen Account Director in der Agentur.
Wie viel verdienen Digital Marketing Specialists?
Robert Half bepreist den Digital Marketing Specialist für 2026 mit $58,500 bis $82,500 und einem Mittelwert von $69,000, und in San Jose mit $79,200 bis $111,540 gegen $59,670 bis $84,150 in Columbus für dieselbe Bezeichnung im selben Leitfaden. Payscales selbst gemeldete durchschnittliche base salary liegt bei $59,013. Wenn Sie die benachbarte Analysten-Rolle genauso bepreist haben wollen: Unser Leitfaden zum Gehalt von Marketing-Analysten nutzt dieselbe Beschriftung.
Belege aufbauen, bevor das Gespräch beginnt
Wenn Sie die Zahlen hinter Ihrem eigenen Kanal vor dem nächsten Review an einem Ort haben wollen: Allable bündelt Keyword-Recherche, Kampagnenarbeit und Reporting im selben Workspace, sodass das Ergebnis, das Sie auf den Tisch legen, eines ist, das Sie zeigen können. Jeder Tarif beginnt mit einer 7-tägigen kostenlosen Testphase: Pro für 99 € pro Monat, Business für 199 € und Scale für 399 €.
